
评分规定
在严苛的《评分规定》笼罩下,职场仿佛变成一场永无止境的数字竞赛。每一分都牵动着晋升、奖金与尊严,令人不自觉地被裹挟前行。原本用于激励的制度,却在无形中异化为束缚个性与创造力的枷锁。为了迎合《评分规定》...
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在严苛的《评分规定》笼罩下,职场仿佛变成一场永无止境的数字竞赛。每一分都牵动着晋升、奖金与尊严,令人不自觉地被裹挟前行。原本用于激励的制度,却在无形中异化为束缚个性与创造力的枷锁。为了迎合《评分规定》中的条条款款,员工们开始疲于应付指标,忽视真正的工作价值。日复一日,人在分数中迷失,热情被量化,情感被压缩。更可怕的是,这套体系悄然塑造了一种“唯分是图”的文化,让合作变质,让信任稀薄。当《评分规定》不再是衡量工具,而成了生存法则,人便渐渐陷落在自己无法主宰的规则里。我们不禁反思:究竟是制度服务人,还是人服务于制度?或许,真正的改革,始于对《评分规定》本质的重新审视——它应是引导向上的阶梯,而非压垮灵魂的重担。
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